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¿Cómo ha funcionado el Protocolo MAAD en la pandemia?
Carta abierta sobre la atención de denuncias y la implementación de nuevas estrategias de prevención de las violencias en la institución.
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Ratificamos nuestro compromiso contra las violencias basadas en género
Creemos en la absoluta necesidad de implementar, con una perspectiva de género, estrategias para su reconocimiento, prevención, atención y sanción.
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Las expertas de género del Protocolo MAAD
Son las encargadas de acompañar a los comités disciplinarios y velar para que cada procedimiento se adelante con una perspectiva de género.
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Protocolo MAAD: A la violencia le decimos no nunca más
En 2019, el Protocolo se renovó con nuevos enfoques para darle manejo especializado a los casos de violencia sexual o de Género.
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¿Qué es para usted la Amenaza?
Comentarios, resultados de encuestas e interacciones en redes sociales ayudaron a entender qué es Maltrato, Acoso, Amenaza y Discriminación.
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¿Qué es para usted el Maltrato?
Estudiantes, profesores y empleados uniandinos nos ayudaron a entender lo que significa para ellos el Maltrato.
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Comité de Convivencia Laboral - CCLUA -
El CCLUA busca promover el trabajo en condiciones dignas, de armonía y buen ambiente laboral.
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¿Qué es para usted el Acoso?
La Universidad dispuso 14 puntos de recolección de información a través de los cuales se escucharon 7 mil voces.
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Oficina Ombudsperson
Su función primordial es la solución de conflictos y promover mejores prácticas que contribuyan al fortalecimiento de nuestra comunidad.
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¿Qué es para usted la Discriminación?
Miembros de la comunidad se pronunciaron alrededor de lo que significan estas conductas, también nos contaron qué sienten y cómo actúan frente a ellas.